প্রশিক্ষণ চলছে।
মুরগির খামারে কর্মীদের উৎস ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, শিক্ষার স্তর সাধারণত উচ্চ নয়, মুরগি পালন প্রযুক্তি সম্পর্কে পদ্ধতিগত ধারণার অভাব রয়েছে এবং গতিশীলতাও প্রচুর। মুরগির খামারের কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য, নতুনদের বা পদ পরিবর্তনকারী ব্যক্তিদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের দায়িত্বে থাকা কাজের সাথে পরিচিত হতে দিন। নতুন বা পুরাতন কর্মচারী যাই হোন না কেন, প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগতভাবে করা উচিত।
১. মুরগির খামারের জৈব নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে ভালো কাজ করা
মুরগির খামারের জীবন ও মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা যেমন জৈব নিরাপত্তা, জীবাণুমুক্তকরণ এবং বিচ্ছিন্নকরণের উপর দীর্ঘমেয়াদী পদ্ধতিগত এবং অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন; মুরগির খামারের প্রকৃত অনুশীলন এবং দৈনন্দিন কাজের তত্ত্বাবধান, নির্দেশনা এবং সংশোধনকে একত্রিত করুন এবং ধীরে ধীরে জৈব নিরাপত্তাকে জীবনে একীভূত করুন এবং একটি অভ্যাসে পরিণত করুন।
২. প্রশিক্ষণ শ্রেণীবদ্ধ এবং লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করা উচিত
কৃষি ব্যবস্থা সম্পর্কে জ্ঞানের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি প্রকৃত কাজের সাথে এবং কর্মীদের বৃদ্ধির সাথে ধীরে ধীরে সম্পন্ন করা যেতে পারে। প্রথমত, কর্মীদের বিভিন্ন অবস্থান অনুসারে পৃথক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা উচিত। প্রশিক্ষণে ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত, যেমন কীভাবে টিকাদান করতে হয়, কীভাবে জীবাণুমুক্ত করতে হয়, কীভাবে সার পরিষ্কারক ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে সার পরিষ্কারক দড়ি প্রতিস্থাপন করতে হয়, কীভাবে ফিডার এবং স্ক্রীড ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে তাপমাত্রা এবং আর্দ্রতা সামঞ্জস্য করতে হয় এবং কীভাবে বায়ুচলাচল করতে হয়। প্রশিক্ষণের জন্য একজন বিশেষ ব্যক্তিকে পাস, সাহায্য এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য নিযুক্ত করা উচিত। প্রশিক্ষণের পরে, প্রত্যেকের জানা উচিত যে মান কী এবং কীভাবে মান অর্জন করতে হয়।
৩. প্রশিক্ষণ মানসম্মত হওয়া উচিত
বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মী, অপেক্ষাকৃত নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কোর্সওয়্যার এবং বিস্তারিত প্রশিক্ষণ ও পরিচালনা পরিকল্পনা ফর্ম থাকা উচিত; প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্ট হওয়া উচিত এবং প্রতিটি অর্জনযোগ্য লক্ষ্য স্পষ্ট হওয়া উচিত।
৪. প্রশিক্ষণ-পরবর্তী মূল্যায়নের একটি ভালো কাজ করুন
প্রতিটি প্রশিক্ষণের পর প্রশিক্ষণের প্রভাব কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে তা কেবল মূল্যায়ন করা হবে না, বরং প্রকৃত কাজেও তা পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা হবে। প্রশিক্ষণের যে মানদণ্ড পূরণ করা উচিত, সেই মানদণ্ড অনুসারে, প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সাহায্যকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরষ্কার এবং শাস্তি দেওয়া হয়।
প্রতিটি প্রশিক্ষণের পর প্রশিক্ষণের প্রভাব কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে তা কেবল মূল্যায়ন করা হবে না, বরং প্রকৃত কাজেও তা পরীক্ষা-নিরীক্ষা করা হবে। প্রশিক্ষণের যে মানদণ্ড পূরণ করা উচিত, সেই মানদণ্ড অনুসারে, প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সাহায্যকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরষ্কার এবং শাস্তি দেওয়া হয়।
কাজের সূচকগুলি যথাযথভাবে স্থাপন করা উচিত
প্রতিটি পদের জন্য, একটি স্পষ্ট পোস্ট ইনডেক্স নির্দিষ্ট করতে হবে এবং পোস্ট ইনডেক্সের কৃতিত্বের হার অনুসারে পুরষ্কার এবং শাস্তি দেওয়া হবে। ডিম পাড়ার মুরগিগুলিকে সহজভাবে প্রাক-উৎপাদন এবং পোস্ট-উৎপাদনে ভাগ করা যেতে পারে। উৎপাদনের আগে, শরীরের ওজন, শ্যাঙ্কের দৈর্ঘ্য, অভিন্নতা, মোট খাদ্য গ্রহণ এবং সুস্থ মুরগির (মুরগি) হারের মতো সূচকগুলি প্রণয়ন করা হয়; ডিমের পরিমাণ, মৃত প্যানিং হার, ডিমের খোসা ভাঙার হার, গড় খাদ্য-ডিম অনুপাত এবং অন্যান্য সূচক;
অন্যান্য যারা গুঁড়ো করে, সার পরিষ্কার করে এবং দরজা-জানালা বন্ধ করে দেয় তাদেরও একটি স্পষ্ট লক্ষ্য থাকা উচিত। কাজের সূচক যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত, এবং প্রকল্পগুলি কম এবং কার্যকর হওয়া উচিত;
কর্মচারীদের কাছ থেকে আরও মতামত নেওয়া, বেশি পুরষ্কার এবং কম জরিমানা দেওয়া এবং নীতি প্রণয়নের ক্ষেত্রে কর্মীদের ইতিবাচক উদ্যোগকে প্রথম উপাদান হিসেবে গ্রহণ করা প্রয়োজন।
দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে জায়গায় আছে
প্রতিটি কাজ মাথার কাছে বাস্তবায়ন করতে হবে, প্রত্যেকেরই নির্দেশক আছে, এবং প্রতিটি কাজের নিজস্ব সাফল্য রয়েছে। দায়িত্ব স্পষ্ট করার পর, একটি সভা প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং স্বাক্ষরিত হতে হবে। একসাথে কাজ করার জন্য, নির্দেশক এবং পুরষ্কার এবং শাস্তির অনুপাত আগে থেকেই সংজ্ঞায়িত করা উচিত, যাতে মাঝারি ব্যক্তিরা অনুপ্রাণিত হন এবং অসাধারণ ব্যক্তিরা অনুপ্রাণিত হন।
পোস্টের সময়: জুন-১৫-২০২২
