প্রশিক্ষণ চলছে
মুরগির খামারগুলিতে কর্মীদের উত্স ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, শিক্ষার স্তর সাধারণত উচ্চ নয়, মুরগি পালন প্রযুক্তির পদ্ধতিগত বোঝার অভাব রয়েছে এবং গতিশীলতা বড়।মুরগির খামারের কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য, নতুনরা বা যারা পোস্ট পরিবর্তন করছেন তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের দায়িত্বের সাথে পরিচিত হন।নতুন বা পুরাতন কর্মচারী যাই হোক না কেন, প্রশিক্ষণটি পদ্ধতিগতভাবে করা উচিত।
1. মুরগির খামার বায়োসিকিউরিটি প্রশিক্ষণে একটি ভাল কাজ করা
বায়োসিকিউরিটি, জীবাণুমুক্তকরণ এবং বিচ্ছিন্নকরণের মতো মুরগির খামারগুলির জীবন এবং মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে দীর্ঘমেয়াদী পদ্ধতিগত এবং অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন;মুরগির খামারের প্রকৃত ড্রিল এবং দৈনন্দিন কাজের তত্ত্বাবধান, নির্দেশিকা এবং সংশোধন একত্রিত করুন এবং ধীরে ধীরে জীবনের সাথে জৈব নিরাপত্তা একীভূত করুন এবং একটি অভ্যাসে পরিণত করুন।
2. প্রশিক্ষণ শ্রেণীবদ্ধ এবং লক্ষ্যবস্তু করা উচিত
কৃষি পদ্ধতির জ্ঞানের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি প্রকৃত কাজ এবং কর্মীদের বৃদ্ধির সমন্বয়ে ধীরে ধীরে করা যেতে পারে।প্রথমত, কর্মীদের বিভিন্ন পদ অনুসারে আলাদা প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত।প্রশিক্ষণটি ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপের উপর ফোকাস করা উচিত, যেমন কীভাবে টিকা দিতে হয়, কীভাবে জীবাণুমুক্ত করতে হয়, কীভাবে সার ক্লিনার ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে সার ক্লিনার দড়ি প্রতিস্থাপন করতে হয়, কীভাবে ফিডার এবং স্ক্রীড ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে তাপমাত্রা এবং আর্দ্রতা সামঞ্জস্য করতে হয় এবং কিভাবে বায়ুচলাচল করতে হয়।প্রশিক্ষণে একজন বিশেষ ব্যক্তিকে পাস, সাহায্য এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য নিয়োগ করা উচিত।প্রশিক্ষণের পরে, প্রত্যেকেরই জানা উচিত যে মান কী এবং কীভাবে মান অর্জন করা যায়।
3. প্রশিক্ষণ মানসম্মত হতে হবে
বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মী, অপেক্ষাকৃত নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ কোর্সওয়্যার এবং বিস্তারিত প্রশিক্ষণ এবং অপারেশন পরিকল্পনা ফর্ম থাকা উচিত;প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যগুলি পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং প্রতিটি লক্ষ্য অর্জন করা উচিত স্পষ্ট হওয়া উচিত।
4. প্রশিক্ষণ-পরবর্তী মূল্যায়নের একটি ভাল কাজ করুন
প্রতিটি প্রশিক্ষণের পরে কীভাবে প্রশিক্ষণের প্রভাব কেবল মূল্যায়ন করা হয় না, তবে প্রকৃত কাজে পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করাও হয়।প্রশিক্ষণের যে মানদণ্ডগুলি পূরণ করা উচিত সে অনুসারে, প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সাহায্যকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরষ্কার এবং শাস্তি দেওয়া হয়।
প্রতিটি প্রশিক্ষণের পরে কীভাবে প্রশিক্ষণের প্রভাব কেবল মূল্যায়ন করা হয় না, তবে প্রকৃত কাজে পরীক্ষা এবং পরীক্ষা করাও হয়।প্রশিক্ষণের যে মানদণ্ডগুলি পূরণ করা উচিত সে অনুসারে, প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সাহায্যকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরষ্কার এবং শাস্তি দেওয়া হয়।
কাজের ইন্ডিকেটর থাকতে হবে
প্রতিটি পোস্টের জন্য, একটি পরিষ্কার পোস্টের সূচী নির্দিষ্ট করতে হবে এবং পোস্টের সূচকের অর্জনের হার অনুযায়ী পুরস্কার ও শাস্তি দেওয়া হবে।পাড়ার মুরগিকে সহজভাবে প্রি-প্রোডাকশন এবং পোস্ট-প্রোডাকশনে ভাগ করা যায়।উৎপাদনের আগে, শরীরের ওজন, ঠোঁটের দৈর্ঘ্য, অভিন্নতা, মোট ফিড খরচ এবং স্বাস্থ্যকর মুরগির হারের মতো সূচকগুলি প্রণয়ন করা হয়;ডিমের পরিমাণ, ডেড প্যানিং রেট, ডিমের খোসা ভাঙ্গার হার, গড় ফিড-টু-ডিম অনুপাত এবং অন্যান্য সূচক;
অন্য যারা পাউডার, পরিষ্কার সার, এবং দরজা এবং জানালা বন্ধ করে তাদেরও স্পষ্ট লক্ষ্য থাকা উচিত।কাজের সূচকটি যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত, এবং প্রকল্পগুলি কম এবং পরিচালনাযোগ্য হওয়া উচিত;
কর্মচারীদের কাছ থেকে আরও মতামত নেওয়া, আরও পুরষ্কার এবং কম জরিমানা দেওয়া এবং নীতি প্রণয়নের প্রথম উপাদান হিসাবে কর্মীদের ইতিবাচক উদ্যোগ নেওয়া প্রয়োজন।
দায়িত্ব স্পষ্টভাবে জায়গায় আছে
প্রতিটি কাজ অবশ্যই মাথায় প্রয়োগ করতে হবে, প্রত্যেকেরই সূচক রয়েছে এবং প্রতিটি কাজের নিজস্ব সাফল্য রয়েছে।দায়িত্বগুলি স্পষ্ট হওয়ার পরে, একটি মিটিং অবশ্যই সর্বজনীনভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং স্বাক্ষরিত হতে হবে।একসাথে করা জিনিসগুলির জন্য, পুরষ্কার এবং শাস্তির সূচক এবং অনুপাত আগে থেকেই সংজ্ঞায়িত করা উচিত, যাতে মধ্যম ব্যক্তিরা অনুপ্রাণিত হয় এবং অসামান্য ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করা উচিত।
পোস্টের সময়: জুন-15-2022
