প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হয়েছে।
মুরগির খামারে কর্মীদের উৎস ব্যাপকভাবে ভিন্ন হয়, তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতা সাধারণত উচ্চ নয়, মুরগি পালনের প্রযুক্তি সম্পর্কে পদ্ধতিগত জ্ঞানের অভাব থাকে এবং তাদের ঘন ঘন বদলি হয়। মুরগির খামারের কাজের ধারাবাহিকতা বজায় রাখার জন্য, নতুনদের বা যারা পদ পরিবর্তন করছেন, তাদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিজেদের দায়িত্বের কাজের সাথে পরিচিত করানো উচিত। কর্মী নতুন হোক বা পুরাতন, প্রশিক্ষণটি পদ্ধতিগতভাবে সম্পন্ন করা উচিত।
১. মুরগির খামারের জৈব-নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে ভালোভাবে কাজ করা।
মুরগির খামারের জীবন-মৃত্যু সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, যেমন—জৈব নিরাপত্তা, জীবাণুমুক্তকরণ এবং পৃথকীকরণের উপর দীর্ঘমেয়াদী, পদ্ধতিগত ও ধারাবাহিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা; মুরগির খামারের বাস্তব অনুশীলনের সাথে দৈনন্দিন কাজে তত্ত্বাবধান, নির্দেশনা ও সংশোধনের সমন্বয় ঘটানো এবং ক্রমান্বয়ে জৈব নিরাপত্তাকে জীবনের অংশ করে অভ্যাসে পরিণত করা।
২. প্রশিক্ষণকে শ্রেণিবদ্ধ ও লক্ষ্যভিত্তিক করা উচিত।
কৃষি পদ্ধতি বিষয়ক জ্ঞানের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু এটি বাস্তব কাজ এবং কর্মীদের বিকাশের সাথে সমন্বয় করে ধীরে ধীরে সম্পন্ন করা যেতে পারে। প্রথমত, কর্মীদের বিভিন্ন পদ অনুযায়ী পৃথক পৃথক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা উচিত। প্রশিক্ষণে ব্যবহারিক কাজের উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত, যেমন—কীভাবে সার প্রয়োগ করতে হয়, কীভাবে জীবাণুমুক্ত করতে হয়, কীভাবে গোবর পরিষ্কারক ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে গোবর পরিষ্কারকের দড়ি বদলাতে হয়, কীভাবে ফিডার ও স্ক্রিড ব্যবহার করতে হয়, কীভাবে তাপমাত্রা ও আর্দ্রতা নিয়ন্ত্রণ করতে হয় এবং কীভাবে বায়ু চলাচল নিশ্চিত করতে হয়। প্রশিক্ষণটি পরিচালনা, সাহায্য এবং নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য একজন বিশেষ ব্যক্তিকে নিযুক্ত করা উচিত। প্রশিক্ষণের পরে, প্রত্যেকেরই জানা উচিত যে মানদণ্ডটি কী এবং কীভাবে সেই মানদণ্ড অর্জন করতে হয়।
৩. প্রশিক্ষণকে মানসম্মত করা উচিত।
বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মী, তুলনামূলকভাবে নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ পাঠ্যসূচি এবং বিস্তারিত প্রশিক্ষণ ও পরিচালন পরিকল্পনা ফর্ম থাকা উচিত; প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য সুস্পষ্ট হতে হবে এবং অর্জনযোগ্য প্রতিটি লক্ষ্যও পরিষ্কারভাবে নির্ধারিত থাকতে হবে।
৪. প্রশিক্ষণ-পরবর্তী মূল্যায়ন ভালোভাবে করুন।
কীভাবে প্রশিক্ষণের প্রভাব শুধু প্রতিটি প্রশিক্ষণের পরেই মূল্যায়ন করা হবে না, বরং বাস্তব কর্মক্ষেত্রেও তা যাচাই ও পরীক্ষা করা হবে। প্রশিক্ষণের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সহায়তাকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরস্কার ও শাস্তি প্রদান করা হয়।
কীভাবে প্রশিক্ষণের প্রভাব শুধু প্রতিটি প্রশিক্ষণের পরেই মূল্যায়ন করা হবে না, বরং বাস্তব কর্মক্ষেত্রেও তা যাচাই ও পরীক্ষা করা হবে। প্রশিক্ষণের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে প্রশিক্ষণার্থী, প্রশিক্ষক এবং সহায়তাকারীদের যুক্তিসঙ্গত পুরস্কার ও শাস্তি প্রদান করা হয়।
চাকরির সূচক থাকা উচিত।
প্রতিটি পদের জন্য একটি সুস্পষ্ট পদ সূচক নির্দিষ্ট করা উচিত এবং সেই পদ সূচকের অর্জনের হার অনুযায়ী পুরস্কার ও শাস্তি দেওয়া হবে। ডিম পাড়া মুরগিকে সহজভাবে প্রাক-উৎপাদন এবং উৎপাদন-পরবর্তী পর্যায়ে ভাগ করা যায়। উৎপাদনের আগে, দৈহিক ওজন, পায়ের দৈর্ঘ্য, সমরূপতা, মোট খাদ্য গ্রহণ এবং সুস্থ ছানার হারের মতো সূচকগুলো প্রণয়ন করা হয়; ডিমের পরিমাণ, মৃত ছানার হার, ডিমের খোসা ভাঙার হার, গড় খাদ্য-ডিম অনুপাত এবং অন্যান্য সূচক;
অন্যান্য যারা পাউডার ছিটানো, গোবর পরিষ্কার করা এবং দরজা-জানালা বন্ধ করার মতো কাজ করেন, তাদেরও একটি সুস্পষ্ট লক্ষ্য থাকা উচিত। কাজের পরিমাণ যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত এবং প্রকল্পগুলো সংখ্যায় কম ও বাস্তবায়নযোগ্য হওয়া উচিত;
নীতি প্রণয়নের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাছ থেকে আরও বেশি মতামত নেওয়া, বেশি পুরস্কার ও কম জরিমানা প্রদান করা এবং কর্মীদের ইতিবাচক উদ্যোগকে সর্বপ্রথম উপাদান হিসেবে গ্রহণ করা প্রয়োজন।
দায়িত্বগুলো সুস্পষ্টভাবে নির্ধারিত আছে।
প্রতিটি কাজ অবশ্যই ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে বাস্তবায়ন করতে হবে, প্রত্যেকেরই নির্দিষ্ট মানদণ্ড থাকবে এবং প্রতিটি কাজের নিজস্ব সাফল্য থাকবে। দায়িত্বগুলো স্পষ্ট করার পর, একটি সভায় প্রকাশ্যে অঙ্গীকার ও স্বাক্ষর করতে হবে। সম্মিলিতভাবে কাজ করার জন্য, মানদণ্ড এবং পুরস্কার ও শাস্তির অনুপাত আগে থেকেই নির্ধারণ করা উচিত, যাতে মাঝারি মানের এবং অসাধারণ উভয় ধরনের কর্মীরাই অনুপ্রাণিত হন।
পোস্ট করার সময়: জুন-১৫-২০২২
